为进一步营造良好的人才发展氛围，贵州省委决定从2021年起将每年4月第四周的星期五确定为贵州“人才日”。为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述和视察贵州重要讲话指示精神，全面贯彻落实全省人才工作推进会精神，努力营造爱才、敬才、赞才、引才的浓厚氛围，近几天来，我院开展了“人才日”“五个一”系列活动。

一次引才活动。紧扣省委十二届八次全会明确的“一二三四”总体思路，结合学院“十四五”人才队伍建设总体规划和教育教学需求，在贵州人才博览会“医疗卫生”（大健康）专区发布引才岗位需求，做好第九届线上线下贵州人才博览会引才各项准备工作。

一次座谈交流。学院召开人才座谈交流会，学院党委书记黄亚励、党委副书记吴忠红和老中青人才代表座谈交流。在听取人才工作开展情况后，与会人才代表逐一发表了自己的感受和建议，结合工作和生活实际，从学院队伍建设、人才管理、学科建设、激励机制等方面提出了许多建设性意见和建议，同时对学院给予的关心表达了感谢，大家纷纷表示要与学院共同发展、共同进步。

人才座谈交流会现场

一次走访慰问。学院党委书记黄亚励、党委副书记、院长江智霞、党委副书记吴忠红赴教学一线开展走访慰问，与人才亲切交流，肯定他们为学院发展做出的突出贡献，鼓励他们继续弘扬爱岗敬业精神、立足岗位、无私奉献，继续发挥专业所长，为立德树人根本任务贡献力量。

学院领导赴教学一线走访慰问人才现场（一）

学院领导赴教学一线走访慰问人才现场（二）

一次专题会议。学院召开人才工作专题会议，学院党委领导班子成员、高级职称人员、人博会引进人才参会。会议传达学习了习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，省委、省政府有关人才工作的部署要求，研讨我院“十四五”人才队伍建设总体规划、“十四五”及2021年重点人才倍增计划等。在研讨环节，与会人员畅所欲言，就我院如何做好人才引进、人才培养、职称评审、绩效考核等方面提出具体建议。

在会上，学院党委书记黄亚励对学院人才工作提出要求，她首先从国家、省级和学院各层面对当前的目标任务进行了介绍，认为人才队伍建设是实现当前目标任务的关键。她强调要优化人才工作顶层设计，构建有利于人才成长发展的环境生态；要加强人才队伍建设，多措并举打造“双师型”教师队伍，要在中高级职称、硕士及以上学历人才引进和培养上下工夫；要搭建人才服务平台，为人才成长提供全方位高效率高水平的服务；要增强人才助推学院发展的向心力，为推动学院高质量发展建功立业，切实落实好立德树人根本任务。

学院党委副书记、院长江智霞就人才工作讲话。她指出，要进一步提高对人才工作重要性的认识，落实好主体责任，创新人才工作方法，营造良好用人环境。全院上下都要有等不得的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，全面推进学院人才工作改革创新，真正关心人才、爱护人才、成就人才，努力开创人人渴望成才、人人尽展其才的崭新局面！

学院党委副书记吴忠红在会议总结中说到，学院党委高度重视人才工作，这几年学院快速发展的成绩就是关心重视人才成长、凝心聚力推动发展的结果。面向“十四五”规划的建设要求，人才工作更显得至关重要，我们要以习近平总书记有关人才工作的重要论述为根本遵循，以高度的政治责任感、强烈的事业担当心、严谨认真的工作态度、爱才惜才的关心关爱，进一步补短板、强弱项、建机制、增动力、强服务、细管理，进一步提升我院人才工作质量水平。特别是组织部、人事处要对标中央、省相关政策文件，认真研究大家提出的意见和建议，将人才工作落到实处，在创新中把人才工作做好，充分考虑学科带头人、骨干教师的各项待遇，让全体教职工获得良好发展。

人才工作专题会现场

一封公开信。向学院人才致一封公开信，致以诚挚的节日问候和感谢，发出爱才、敬才、惜才的强烈信号。

“人才日”系列活动的开展，体现了学院党委对人才工作的高度重视和对人才力量的基础性、战略性作用的深刻认识。下一步，我院将围绕“十四五”发展规划主要目标，聚焦管理、教学人才需求，加大引才力度，进一步搭建人才学习、交流、培训和服务平台，为实现学院“有特色，高水平，高质量卫生健康职业院校”的发展目标提供人才保障。